〖壹〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
〖贰〗、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖叁〗、员工患传染病辞退是不合法的，根据我们国家法律当中的规定，用人单位在解除劳动合同，如果是属于非法情况之下的话，是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。
〖肆〗、不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
〖伍〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。特殊时期的特别规定：在疫情期间，如因员工违反相关规定而导致解雇，企业可能需要支付双倍经济补偿，作为对员工不当行为的惩罚性赔偿。
疫情期间若被用人单位违法辞退，劳动者有权要求以下赔偿：双倍经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反规定解除与劳动者的劳动关系，需支付双倍经济补偿金。
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
年疫情期间辞退员工的补偿方式如下：合法辞退的补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，若企业按照第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月则按半年计算，支付半个月工资作为补偿。
法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
〖壹〗、需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月则按半年计算，支付半个月工资作为补偿。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿：若企业非因法定理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
〖贰〗、如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
〖叁〗、疫情期间，企业若违法辞退员工，需赔偿双倍经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条。若企业依据第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金，计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不足六个月的，按六个月计算，支付半个月工资的补偿金。
〖肆〗、不满半年的员工，获得半个月工资补偿。月工资计算为员工解除或终止劳动合同前12个月平均工资。如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
〖壹〗、疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
〖贰〗、疫情期间，公司是否可以开除员工，需视具体情况而定：在无过失性辞退的情况下，公司可以开除员工：患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
〖叁〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
〖肆〗、疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
〖伍〗、疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。
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