〖A〗、如果职场新人想离职，但又觉得对公司有点不好意思，可以考虑以下几个方面： 考虑自身离职的原因和动机，是否确实是不适应或者工作不顺利？ 在离职前，和上级或者HR进行一次谈话，表达多谢和感谢，并且简单说明离职的原因，让双方都明确离职的原因和动机，避免不必要的误会和难言之隐。
〖B〗、表达感激之情：在离职前，可以表达对公司和同事的感激之情，感谢公司为你提供的工作机会和培养机会，以及同事们的支持和帮助。 保持职业素质：在离职过程中，要保持职业素质，不要给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。在离职后，可以跟公司和同事保持联系，以便日后有需要时可以互相帮助。
〖C〗、分析自我，规划职业发展。离职前了解市场、行业发展，避免职业倦怠，确保未来规划的合理性。告知离职与交接工作 提前告知上司，给对方留有缓冲时间。口头沟通后，再发送正式辞呈，确保上司有时间思考。保持专业，认真工作，不要泄露离职消息。交接工作时，制作清单，记录重要信息，确保无缝交接。
〖D〗、合理表达自己的离职想法，在不丢失职场人品的前提下做出最佳决策。确认自己辞职的真正原因 很多职场新人要么是对自己职业规划不清晰，不喜欢现在的工作、同事、领导，感到枯燥乏味，工作压力过大，甚至是对于公司文化、价值观、薪资福利不满意等等原因考虑辞职。
〖E〗、作为职场新人，辞职可能会让你感到无所适从，因为你觉得你对公司有些亏欠。如果你正在积极考虑辞职，这些建议可能会有所帮助： 诚实地与雇主沟通：向雇主诚实地解释你的情况，告诉他们你为什么想离开或需要离开。如果你给出了充分的解释，他们可能会理解你的决定，也会欣赏你的诚实。
〖F〗、如果职场新人想辞职，但又觉得对不起公司，可以考虑以下几个方面：沟通和表达：可以与直属上司或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和原因，听取对方的建议和意见，寻找共同的解决方案。提供替代方案：可以提供替代方案，例如推荐其他合适的人选，或者提供更长的离职通知期，以减少公司的损失和影响。
据京东内部的员工表示，如今大量的京东员工等待着内部的服务中心进行离职的手续办理，如今已经排了很长的一个队伍等待办理离职，根据员工透露排队号码已经拿到了1000多号，最为关键的是，许多被裁的员工根本不知道到底发生了什么事情，自己为何会被辞退，尤其是这次辞退的具体标准是什么，也无法得知。
月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。
京东被曝1千多号人排队办离职，之所以出现大规模的裁员现象，这是因为这是一种突发性的裁员，很多员工都没有做好准备，而且离职的缓冲时间非常的短暂。另外也能够证明，这个行业确确实实受到了一定的撞击。
〖A〗、录用通知书是用人单位的意愿表达，而劳动合同是法律关系证明。二者不能互换。公司应于录用后一个月内与员工签订正式劳动合同。劳动合同可包含录用通知书中的内容，亦可在协商后调整。合同签订后，公司可使录用通知书失效，或作为合同附件继续有效。约定不一致时，以劳动合同为准。
〖B〗、录用通知书是企业向决定录用的劳动者表达愿意建立劳动关系的文书，其内容仅表明了企业单方的意愿，并非法律意义上的劳动合同。企业需要在劳动者入职后的一个月内签订正式劳动合同，以确立双方的劳动关系。
〖C〗、录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
〖D〗、录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。
〖E〗、我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。
本文来自投稿，不代表豹子号立场，如若转载，请注明出处：https://hhshangcheng.cn/hydt/202507-6274.html
